木门电商人才必须具备的十项能力


  1、木门电商的操盘手,一定要懂数据。如果连Excel都玩不转的人,很难相信他是电商高手。
  2、木门电商需要知识渊博的复合型与创新型人才,触类旁通,学习能力强,是电商的幸事。
  3、木门电商人应该痴迷于商品,而不是痴迷于电商技巧。要知道,好的商品,依然是制胜之本。
  4、抛货的狂热分子,要慎招。口沫横飞地和你说,去年双十一做了几千万元,一个聚划算走几百万的人,将给你的公司带来灾难。你要的是可持续性的增长和利润,而不是饮鸩止渴。
  5、战略型建材电商人才,价值要大于战术型的人才。现在什么都能外包,摄影与美工、客服、仓储配送、技术服务等,都有更专业的公司等着你,连直通车都可以外包,但是大脑无法外包,那就是战略。所以,需要一个可以和老板对答的幕僚型电商人才,互补有无,才能成就大业。
  6、木门电商团队好不要和实体的员工在一个办公室上班,实体是守成的文化,而电商需要野战军的氛围,别让实体的官僚气氛,同化了电商团队,让电商人去狂奔吧!
  7、木门电商团队忌讳外强中干,那就是办公室都是拼命干活的人,就是没业绩。就像电脑,关键的还是CPU,还需要是双核的。一个负责感性,一个负责理性,如果能够有4到6个人才构建这么个CPU,电商才有未来。
  8、假如A做过某实体知名品牌的网店,月销售100万,B做过某不知名品牌的网店,月销售50万,那么好选择B。因为做知名品牌的销售不难,真正体现水平的,是把一个毫不知名的品牌也做起来。
  9、如果某人简历上,说操作某网店达成过多少的业绩,那么好是通过某些软件,真正核对下,因为电商人说业绩,基本都会翻三倍;如果某人说操作过什么知名网店,那么好让他登录下网店后台,因为电商人说操作过10个店铺,往往真实的只有3个。
  10、招募人才,好的考核方式,就是当面核实。如果是招募美工,那么就当场出个美工的考题,提供美工素材,当面用PHOTOSHOP做出来给你看;如果是招募直通车高手,那么就给个5000元,让他在限定时间内去烧,一个星期之内必须达到多少投入产出比;如果是招募客服,那么就让他亲自挂号一天,看看他的对答记录和转化率是不是人才,不能看简历和口谈,真金白银,试试就知道。
木门电商人才必须具备的十项能力

相关文章阅读